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    興隆臺區人社局黨組關于巡察整改情況的通報

    興隆臺區人社局黨組關于巡察整改情況的通報


    根據區委統一部署,202237日至513日,委第巡察組對人社局進行了營商環境專項巡察。621日,委巡察組向人社局黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布:

    一、存在的主要問題

    1.學習宣傳關于優化營商環境重要指示精神不到位。巡察過程中發現,我單位對工傷保險待遇、女職工權益保護等相關政策宣傳落實不到位;對失業保險省級系統升級后可能存在的問題,針對性宣傳推進緩慢,部分群眾在“12345”平臺反復投訴。

    2.監管責任落實不到位。勞動監察大隊監管對象為各類企業、組織以及個體工商戶等萬家以上,2019年以來未動態建立監管對象名單及臺賬,存在監管對象底數不清、情況不明問題。2019—2021年,在對建筑工地監管中,共辦理360件欠薪案件,涉及6811人,追回拖欠工資2億余元,發生的欠薪案件中多數為施工企業未與勞動者簽訂勞動合同導致,存在監管不到位問題。

    3.管理中介服務機構質量不高。按照《人力資源市場暫行條例》要求,區人社局未制定中介機構檢查辦法及中介服務機構黑名單管理制度,發揮約束懲戒作用不充分。

    巡察整改以來,人社局黨組始終堅持以問題為導向,深入剖析原因,制定實施方案表、明確路線圖,定責任、定時限,研究推進整改落實落地見效,做到當下做、長久立,不走過場。

    二、整改措施

    一是將優學習化營商環境工作會議精神納入支部理論學習計劃,組織干部職工學習中央、省市區關于優化營商環境方面的各項文件精神,全面理解自己所負責業務在優化營商環境工作上的重要責任。對涉企工作建立健全應急突發事件企業告知機制,應對突發狀況及時做好與企業間的溝通解釋工作。

    二是加大檢查力度,擴大檢查范圍,已制定監管對象名單及臺賬。截止目前我大隊共常規檢查非建筑類用人單位170戶,年檢非建筑類用人單位150戶,常規檢查建筑施工企業53次,雙隨機抽查用人單位50戶。

    三是針對我局負責監管的人力資源服務機構、民辦培訓學校制定了檢查計劃并形成檢查臺賬,進一步完善檢查工作記錄,督促人力資源服務機構就失信管理問題進一步整改。

    1)線上強化企業守法經營。2022年5月開展對轄區內企業的年檢工作,要求企業線上提交年檢材料,每一家企業均建立了電子檔案,切實了解區域內企業的經營狀況。線上線下提交年度檢查材料60家,每家企業均形成了電子檔案以及紙質檔案。較好完成了2021年度人力資源服務機構的年檢工作。

    2)線下依法監察檢查。2022年7月開始聯合興隆臺區市場監督管理局、勞動監察執法部門對興隆臺區內的人力資源市場開展清理整頓秩序專項行動,對規范人力資源市場的健康發展以及失信企業的懲戒實施了高壓態勢。實地抽查人力資源產業園區內人力資源服務機構7家,未發現失信企業及存在違法行為企業。

    作風建設永遠在路上,人社局黨組將不斷強化班子成員全心全意為人民服務的宗旨意識,堅決執行黨的紀律,加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育,弘揚正氣,根除邪氣,徹底鏟除腐敗滋生的土壤,把作風建設貫穿到全部工作生活中,在人社系統積極營造風清氣正、務實肯干的良好工作氛圍。

    歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。

    聯系方式:電話2310686

    電子郵箱:xltqrsj2818703@163.com

     

               

     

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